五月石榴红似火，在这个充满活力的初夏，公司综合管理部组织了一场董事长与15位新员工面对面的交流会。会议旨在加深新员工对企业发展及文化的学习和了解，从而让他们更快更好的融入公司。
下午一点整，交流会在轻松愉快的气氛中开始，许立东董事长首先对大家的加入表示欢迎，在新员工们逐次自我介绍后，董事长将自己的职场经历、汇翎德的发展历程以及企业文化娓娓道来。
董事长强调员工对企业的归属感在公司经营过程中的重要性，汇翎德公司给予员工的除了贴心福利，更重要的是搭建一个个人技能提高和愿景达成的公平竞争平台。公司近期已建立工会与妇联，维护职工的权益、关心员工的身心健康；同时员工个人档案也在逐步建立完善中，记录大家每一步的成长历程。
除了重视归属感，董事长还生动的阐述公司的企业文化，并表示文化要接地气、以人为本，诚信、勤奋、专业、和谐，这八个字向全体汇翎德人明确地表明了公司的经营理念，其中“和谐”二字意在人尽其才、开放包容、协作共生、和谐圆融。
董事长在谈到对新员工的要求和期望时，提到了两点。一是要多看书，学无止境；二是要加强自身的职业操守。通过阅读书籍，我们可以获得许多启发和思考，对工作和生活会有许多帮助。董事长列举了名著《三国演义》的几个故事，生动的诠释了先知先觉、后知后觉、无知无觉、现知现觉分别是哪类人。随着技能的提高，经验的积累，希望大家都能对照这几种状态来考察自己，真正的在工作中得到提升。关于品德情操，董事长提到了《曾国藩家书》，这是他研读多遍的书籍，家书里曾国藩对子孙辈的细心指导，每每返乡对邻居的馈赠，对父亲教诲的铭记等无一不体现其高尚的情操与品德。我们的工作和服务过程中要真正学习和领会这种待人接物的作风，把历史的精华变成自己的精神财富，相信在今后的成长过程中，一定会受益匪浅。
会议的最后，董事长与新员工们互动交流了很多问题，例如工作是否愉快顺利，工作生活中遇到的困难以及新人对公司的意见和建议，并鼓励新人们勤奋、努力，将企业的文化和价值观融入自己的血液，内化为自我提升的动力，为了我们共同的未来，不停地逐梦奔跑！
欢乐的时光总是显得格外短暂，交流会在祥和的气氛中落下帷幕，而属于新人在汇翎德奋斗成长的新阶段则刚刚开始。
百舸争流千帆竞，乘风破浪正远航，新人们加油！
